Norma del proceso de contratación docente 2026
Qué es la Norma del Proceso de Contratación Docente 2026
La Norma que regula el procedimiento, requisitos y condiciones para la contratación y renovación de docentes fue aprobada mediante el Decreto Supremo N.° 022‑2025‑MINEDU.
Es una norma integral que define cómo se contrata y renueva contrato a los docentes en el sector público para el año escolar 2026, aplicable a:
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Educación Básica Regular (inicial, primaria, secundaria)
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Educación Básica Especial
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Educación Básica Alternativa
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Educación Técnico‑Productiva
Esta normativa se emite en el marco de la Ley N.° 30328 (Ley de Reforma Magisterial), que busca que los procesos sean transparente, meritocráticos e igualitarios.
Marco Normativo y Publicación Oficial
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Decreto Supremo N.° 022‑2025‑MINEDU: aprueba la Norma que regula el procedimiento, requisitos y condiciones para la contratación y renovación de docentes en educación básica y técnico‑productiva.
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La norma fue publicada en el diario oficial El Peruano y se aplica a lo largo del año 2026 con responsabilidad de las Direcciones Regionales de Educación (DRE) y las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL).
Objetivos de la Norma
La norma tiene como objetivos principales:
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Asegurar la disponibilidad oportuna de docentes en las escuelas públicas antes y durante el año escolar 2026.
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Garantizar que los procesos de contratación y renovación sean ordenados y transparentes.
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Promover la meritocracia e igualdad de oportunidades para todos los postulantes.
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Establecer criterios claros para la contratación, renovación, y asignación de plazas docentes.
Principios Rectores de la Norma
La norma está sustentada en varios principios claves:
✨ Meritocracia: Las plazas deben asignarse en función del mérito, experiencia y cumplimiento de requisitos.
✨ Transparencia: Publicación de plazas, cronogramas y resultados con claridad.
✨ Igualdad de oportunidades: Todos los docentes tienen las mismas reglas para postular o renovar contrato.
✨ Continuidad del servicio educativo: Prioriza que no falte personal docente en las escuelas.
Etapas del Proceso (según la Norma)
La norma divide el procedimiento en tres fases principales:
1. Renovación de contrato docente
Esta primera etapa está dirigida a docentes que ya trabajaron bajo contrato en el año 2025 y desean renovar para 2026. Para acceder a este beneficio deben:
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Haberse contratado con título de profesor o licenciado en educación en el nivel y especialidad de la plaza.
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Tener una evaluación de desempeño favorable en el año anterior.
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No tener impedimentos para ejercer la función pública.
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Haber trabajado al menos un período mínimo de tiempo en la plaza (especificado por el Minedu según cronograma).
El objetivo de esta fase es reconocer la continuidad pedagógica y experiencia de los docentes que ya vienen trabajando.
2. Contratación por Cuadro de Méritos (Prueba Nacional)
Esta fase está dirigida a docentes que:
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Participaron en la Prueba Única Nacional y figuran en el cuadro de méritos vigente.
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Presentan su postulación en la UGEL donde desean ser contratados.
La adjudicación se hace respetando el orden de mérito, lo que significa que primero eligen las plazas aquellos con mejor puntaje.
3. Contratación por Evaluación de Expedientes
Se activa cuando:
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Hay plazas vacantes después de las fases anteriores.
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No hay más docentes en el cuadro de méritos que puedan cubrir la vacante.
En esta modalidad, cada UGEL evalúa los documentos presentados por los postulantes, como:
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Título profesional pedagógico o universitario con formación pedagógica.
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Experiencia laboral docente.
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Cumplimiento del perfil de la plaza.
La contratación se realiza en función al perfil y requisitos exigidos, sin basarse en puntajes de una prueba.
Requisitos y Condiciones Generales de la Norma
La norma regula qué condiciones deben cumplir los docentes para postular o renovar contrato:
✔️ Requisitos comunes
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Título profesional de profesor o licenciatura en educación, según la modalidad y especialidad.
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Capacidad física y mental para ejercer la docencia.
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No estar inhabilitado para el ejercicio público por sanciones, antecedentes o procesos disciplinarios.
✔️ Requisitos especiales según modalidad
La norma detalla condiciones según la modalidad educativa (por ejemplo, EBR, EBE, EBA, ETP). Esto puede incluir:
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Experiencia mínima en el nivel o modalidad.
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Formación pedagógica adicional cuando se trate de modalidades específicas.
Responsabilidades Institucionales
La norma también distribuye funciones entre los distintos órganos:
📍 Minedu (Dirección General de Desarrollo Docente – DIGEDD):
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Formula el cronograma general.
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Supervisa la aplicación de la norma en todo el país.
📍 Direcciones Regionales de Educación (DRE):
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Aprueban cronogramas regionales con fechas específicas.
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Publican plazas disponibles y requisitos en cada región.
📍 UGEL (Unidades de Gestión Educativa Local):
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Ejecutan el cronograma.
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Reciben expedientes, publican resultados y adjudican plazas.
Impacto y Resultados Esperados
La aplicación de esta norma se espera que:
✅ Reduzca la falta de docentes en escuelas públicas.
✅ Promueva la transparencia en la adjudicación de plazas.
✅ Permita que los docentes con mejor desempeño y méritos accedan primero a las plazas disponibles.
Dónde Consultar la Norma Completa
Puedes revisar o descargar la Norma del Proceso de Contratación Docente 2026 (D.S. N.° 022‑2025‑MINEDU)
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